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採用サイト 応募を左右するのは、情報量より「伝わり方」です。
採用サイトを作る際、給与・福利厚生・募集要項など、必要な情報を一通り揃えることは欠かせません。
しかしそれだけでは、「見られてはいるが、応募されない」という状態に陥ることも少なくありません。
多くの求職者は、条件を確認すると同時に、
- この会社で働くイメージが持てるか
- 自分が馴染めそうか
といった点を無意識に判断しています。
採用サイトでは、情報の正確さだけでなく、会社の“空気感”や価値観が伝わる構成が重要になります。
採用サイトで起こりがちな設計のズレ
「情報は多いが、働く姿が見えない
- 募集要項は詳しい
- 制度や福利厚生も網羅されている
それにもかかわらず、実際に働く人や日常の様子が見えないという採用サイトは少なくありません。
求職者にとっては、「条件は分かったが、判断できない」状態になり、応募の一歩が止まってしまいます。
会社紹介と採用情報が分断されている
コーポレートサイトと採用ページが切り離され、
- 会社の考え方は別ページ
- 採用情報は要件だけ
という構成になっているケースも多く見られます。
しかし採用においては、事業内容・価値観・働き方は切り離せません。
分断された構成は、会社像を断片的にしか伝えられない原因になります。
「良く見せよう」として実態とズレる
採用サイトでは、
- 言葉をきれいに整えすぎる
- 写真や表現が実態とかけ離れる
といったことが起こりがちです。
短期的には応募が増えても、ミスマッチによる早期離職につながるリスクもあります。
応募につながる採用サイトの考え方
条件より先に「働くイメージ」を伝える
求職者が知りたいのは、
- どんな人が働いているか
- どんな雰囲気なのか
- 自分がそこにいる姿を想像できるか
といった点です。
採用サイトでは、条件説明の前に、働くイメージが自然に伝わる構成を意識することが重要です。
会社の考え方と採用を一体で設計する
採用サイトは、単なる「募集ページ」ではなく、会社そのものを理解してもらう場でもあります。
事業内容や価値観と採用情報をつなげて設計することで、応募者は「なぜこの会社で働くのか」を判断しやすくなります。
背伸びをしない表現を選ぶ
採用サイトでは、見栄えを整えることよりも、実態に近い言葉や写真を選ぶことが重要です。
等身大の表現は、応募数よりもマッチ度の高い応募につながります。
採用サイトの設計と、これまでの取り組みについて
Flying High Works（FHW）では、これまでにいくつもの採用サイト・採用ページの設計・制作に携わってきました。
業種や規模、募集職種はさまざまですが、共通して重視しているのは、「どんな人に来てほしいのか」を言語化し、構成に落とし込むことです。
実績ページに掲載している事例は、こうした取り組みの一部をご紹介しているものです。
すべての案件を掲載しているわけではありませんが、採用サイト設計の考え方や判断の方向性を知るための参考例としてご覧いただけます。
まとめ
採用サイトで大切なのは、条件を並べることではなく、「ここで働くイメージ」を持ってもらうことです。
会社の考え方や空気感が伝わることで、採用サイトは応募数を増やすためのツールから、ミスマッチを減らすための判断材料へと変わります。