01 / CORPORATE RECRUIT
自社採用サイト
仕事内容、働く人、文化、選考を通じて、候補者が自分に合う会社かを判断できる情報を整えます。
- 採用コンセプト・人物像
- 社員取材・撮影・原稿
- 募集要項・応募フォーム
- ATS・採用管理システム連携
02 / THINK
考えるフェーズ
採用・求人サイト制作
伝える採用と、探せる求人を一つの設計へ
RECRUIT & JOB WEBSITE / TOKYO 伝える採用と、探せる求人を、一つの設計へ。
自社の仕事や文化を伝える採用サイトと、複数企業の求人を検索・比較できる求人サービスサイトでは、目的も運用も異なります。
FHWでは、候補者に伝える情報設計から、求人CMS・検索・応募フォーム・外部サービス連携・公開後の運用まで、デザインとシステムを分断せずに支援します。
TWO TYPES 目的の異なる、二つの採用・求人サイト。
誰が求人を出し、誰が情報を更新し、求職者がどのように応募・相談するか。事業の形に合わせて、必要なサイトと仕組みを整理します。
02 / JOB SERVICE
求人・転職サービスサイト
人材紹介会社や求人サービス事業者が、複数の求人を登録・検索・公開し、相談や応募へつなげる仕組みを構築します。
- 求人CMS・公開管理
- エリア・職種・条件検索
- 求人詳細・相談・応募
- CRM・外部サービス連携
COMMON ISSUES 採用・求人サイトで、整理しておきたいこと。
情報を増やす前に、候補者の判断、求人データの運用、応募後の対応が一続きになる前提を整えます。
誰に何を伝えるかが曖昧
採用したい人物像や求職者の検索意図を整理し、仕事の現実、支援内容、応募前の不安へ答える情報を設計します。
求人情報の入力と公開が分断している
同じ求人情報を何度も入力せず、Webサイトの表示・検索・構造化データ・外部連携へ展開できる管理方法を考えます。
求人情報と応募導線が分断している
求人一覧、求人詳細、支援内容、LINE・相談・応募フォームまで、スマートフォンでも迷わない一続きの導線にします。
FHW APPROACH 候補者体験と、運営の仕組みを同時に設計する。
見た目や機能を個別に足すのではなく、事業理解、求人データ、検索、応募、計測、運用までを同じ目的に沿って組み立てます。
01 / UNDERSTAND
事業と候補者を理解する
採用・人材紹介の流れ、保有求人、候補者の不安、応募後の対応から、サイトが担う役割を整理します。
- 事業目的・評価指標
- 人物像・検索意図
- 応募後の対応体制
02 / DESIGN
情報とデータを設計する
伝えるコンテンツと求人入力項目を整理し、検索条件、詳細ページ、構造化データが矛盾しない構造にします。
- コンテンツ・求人項目
- 検索条件・URL
- JobPosting・SEO
03 / BUILD & GROW
実装し、運用へつなぐ
求人CMS、検索、フォーム、外部連携、計測を実装し、公開後に更新と改善を続けられる状態へつなげます。
- 求人検索・CMS
- フォーム・CRM連携
- GA4・GTM・改善支援
JOB DATA FLOW 求人情報を、一度の入力から複数の接点へ。
管理画面で登録した求人情報を、サイト内の検索・求人詳細・構造化データ・外部サービスへの連携へ展開できるよう、情報の起点と更新ルールを設計します。
- 01
求人管理
登録・編集・複製・公開・募集終了
- 02
検索・詳細
エリア・職種・条件検索と1求人1URL
- 03
外部への伝達
JobPosting・sitemap・求人サービス連携
- 04
相談・応募
LINE・相談フォーム・応募フォーム
- 05
計測・改善
GA4・GTMで途中行動から確認
外部求人サービスへの掲載、表示順位、審査通過を保証するものではありません。各サービスの仕様と運用条件を確認して設計します。
CONNECTED DESIGN 集客・応募・運用を、別々にしない。
求人サイトは公開して終わりではありません。流入を受け止め、候補者の行動を確認し、求人や導線を見直せる状態までを設計対象とします。
求人データと構造
求人入力項目、検索条件、1求人1URL、掲載終了処理、JobPosting、sitemap.xmlを整合させます。
構造設計を見る →広告・LPとの接続
検索意図、広告文、LPの訴求、掲載求人、相談・応募導線がつながる構成を検討します。
Google広告支援を見る →計測と定期的な見直し
応募だけでなく、求人検索、詳細閲覧、LINE・相談フォーム到達などの途中行動も確認できるようにします。
アクセス解析を見る →WORKS 伝える採用と、探せる求人の実績。
採用コンテンツだけでなく、求人の探しやすさ、応募システム、CRM連携、更新運用まで含めた実績をご紹介します。
FEATURED PROJECT 代表事例
実績詳細を見る →
（株）Atip 様
「一歩踏み出せる」を、UIとシステムの両面で。
FUMIDAS / RECRUIT PROJECT
- 制作前の課題
- 異業種への転職を迷う求職者に、次のキャリアへ踏み出すきっかけを届けたい。
- FHWの対応
- 対象とペルソナを明確にし、スマートフォンでの使いやすさを優先。求人一覧はアイコンで情報を絞り、表示速度を保つためJSONを事前生成しました。Zoho CRM APIとも連携しています。
- コンセプト設計
- 求人UI
- モバイル最適化
- CRM API連携
SCOPE 採用設計・求人システムから、公開後の運用まで。
- 採用課題・人物像の整理
- コンテンツ企画・情報設計
- 社員取材・撮影・原稿制作
- 求人検索・CMS構築
- 応募フォーム・ATS・CRM連携
- JobPosting・外部求人サービス対応
- GA4・GTMの計測設定
- データ移行・公開後の更新改善
PRICE GUIDE
STANDARD PLAN
自社採用サイト
180万円〜
15ページ程度の標準的な採用サイトの目安です。
- 採用企画・情報設計
- デザイン・CMS
- 募集要項・応募フォーム
HIGH QUALITY
求人・転職サービスサイト
260万円〜
求人検索・CMSを含む基本構成の目安です。
- 求人CMS・検索・詳細
- 相談・応募導線
- JobPosting・計測設計
取材・撮影、原稿制作、求人件数、検索条件、権限管理、データ移行、ATS・CRM・外部サービス連携の範囲により変動します。
制作料金・工程別単価を見る →FAQ 採用・求人サイト制作のよくある質問。
Q.取材や原稿作成も依頼できますか？
A.
はい。必要なページと目的を確認し、取材、構成、ライティングを手配できます。お客様に原稿をご用意いただく場合は、必要な項目や文字量の目安をご案内します。
デザイン・コンテンツのFAQを見る →Q.写真や動画の撮影も依頼できますか？
A.
はい。内容に合うカメラマンや動画制作パートナーを調整できます。撮影内容、場所、拘束時間、編集範囲によって費用が変わるため、制作費とは分けてお見積りします。
デザイン・コンテンツのFAQを見る →Q.公開後に自社でコンテンツを更新できますか？
A.
はい。更新したい情報に合わせてCMSの入力項目や権限を設計します。更新頻度が低い部分まで無理にCMS化せず、自社更新と制作会社への依頼を分けることもできます。
CMS・Webシステム・技術のFAQを見る →Q.APIや外部サービスとの連携は可能ですか？
A.
はい。これまでにGoogle、Salesforce、Zoho CRM、PORTERS、決済サービスなどとの連携経験があります。API仕様書、利用条件、テスト環境、保守方法を確認して実装します。
CMS・Webシステム・技術のFAQを見る →Q.Googleしごと検索やIndeedへ対応できますか？
A.
求人項目、1求人1URL、JobPosting構造化データ、掲載終了処理などを各サービスの仕様も踏まえて設計します。ただし、掲載や表示順位、審査通過を保証するものではありません。