誰に来てほしいかが曖昧
募集職種だけでなく、活躍する人物像、候補者の不安、選考で伝えるべきことを整理します。
02 / THINK
考えるフェーズ
採用サイト制作
応募の先まで見据え、働く解像度を上げる
RECRUIT WEBSITE / TOKYO 応募を集める前に、働く解像度を上げる。
採用サイトは、仕事内容、働く人、文化、選考を通じて、候補者が自分に合う会社かを判断する場所です。
FHWでは、採用課題と人物像の整理、社員取材・撮影、コンテンツ設計、求人CMS、応募フォームや採用管理システム連携まで一体で支援します。
COMMON ISSUES 採用サイトで、整理しておきたいこと。
応募数だけを増やすのではなく、候補者が働く現実を理解し、納得して次へ進める材料を整えます。
仕事の現実が見えない
制度や理念だけで終わらせず、一日の動き、チーム、判断の仕方、仕事の難しさまで具体化します。
求人情報と応募導線が分断している
求人一覧、採用管理システム、問い合わせをスマートフォンでも迷わない一続きの導線にします。
FHW APPROACH 採用したい人と、その人が知りたい現実を結ぶ。
経営・人事・現場の言葉を集め、候補者が自分で適合を判断できる情報と応募体験へ変えます。
01 / DEFINE
採用課題と候補者を定める
必要な人材、採用上の壁、入社後に活躍する条件を整理します。
- 職種・人物像
- 候補者の不安
- 選考と運用体制
02 / REPORT
現場を取材して言葉にする
仕事内容、関係性、成長、難しさまで、候補者が判断できる一次情報へ変えます。
- 社員・座談会取材
- 撮影・原稿制作
- 職種別コンテンツ
03 / CONNECT
閲覧から応募までつなぐ
求人検索、応募フォーム、外部採用管理システムまで一つの体験として設計します。
- 求人検索・CMS
- 応募フォーム
- ATS・CRM連携
RELATED WORKS 候補者体験を設計した、採用サイト実績。
採用メッセージだけでなく、求人の探しやすさ、応募システム、更新運用まで含めた実績をご紹介します。
SCOPE 採用設計から、公開後の運用まで。
- 採用課題・人物像の整理
- コンテンツ企画・情報設計
- 社員取材・撮影・原稿制作
- 求人検索・CMS構築
- 応募フォーム・ATS連携
- 公開後の更新・改善
PRICE GUIDE
STANDARD PLAN
180万円〜
15ページ程度の標準的な制作目安です。取材人数、撮影、求人CMS、採用管理システム連携などで変動します。
制作料金・工程別単価を見る →FAQ 採用サイト制作のよくある質問。
Q.取材や原稿作成も依頼できますか？
A.
はい。必要なページと目的を確認し、取材、構成、ライティングを手配できます。お客様に原稿をご用意いただく場合は、必要な項目や文字量の目安をご案内します。
デザイン・コンテンツのFAQを見る →Q.写真や動画の撮影も依頼できますか？
A.
はい。内容に合うカメラマンや動画制作パートナーを調整できます。撮影内容、場所、拘束時間、編集範囲によって費用が変わるため、制作費とは分けてお見積りします。
デザイン・コンテンツのFAQを見る →Q.公開後に自社でコンテンツを更新できますか？
A.
はい。更新したい情報に合わせてCMSの入力項目や権限を設計します。更新頻度が低い部分まで無理にCMS化せず、自社更新と制作会社への依頼を分けることもできます。
CMS・Webシステム・技術のFAQを見る →Q.APIや外部サービスとの連携は可能ですか？
A.
はい。これまでにGoogle、Salesforce、Zoho CRM、PORTERS、決済サービスなどとの連携経験があります。API仕様書、利用条件、テスト環境、保守方法を確認して実装します。
CMS・Webシステム・技術のFAQを見る →