採用サイトの制作

自社サイトは発信できるからこそ利用すべき

インターネットは、情報の比較検討を容易にしました。就職希望者は、就職系の総合サイトや口コミ情報、企業サイトなどを見て情報を集めます。就職希望者は、パソコンを前にすれば、膨大な量の情報を取得でき、あらゆる方法で比較検討することができます。

それぞれ情報の性格が異なりますが、就職系総合サイトはそのサイトの方針に合わせる必要があるため、画一的ならざるを得ません。また、口コミは自然発生であるため操作ができるものではありません。しかし、当たり前ですが、自社のホームページは自分たちで情報を発信することができます。

就職希望者に向けたメッセージの重要性

現在のホームページはどういう目線で作られていますか？ おそらく、そのホームページは、サービスや商品を紹介するために、顧客を得るために作られているのではないでしょうか。つまり、ユーザのターゲットは“顧客”であり、“就職希望者”ではないはずです。

ある資料によると、就職先の比較検討の材料として、上位から「仕事内容」「業種」「待遇」「社風・雰囲気」「将来性・成長性」などと上がっています。現状のホームページは、こういった情報を就職希望者が勝手に読み取っているだけで、ちゃんと伝えるようなコンテンツはほとんどないのではありませんか？ ということは、就職希望者向けのページを作れば、もう少し就職希望者に出会える確率は上がるのではないでしょうか。

就職総合サイトの受け口としての役割

社員を募集する場合、リクナビなどの就職系ポータルサイトがよく利用されます。このようなホームページは、そのサイトの運営方針という制約のなかで、専門のライターができる限り企業の魅力を引き出し、他社との差別化を試みてくれます。

しかし、受け口となるホームページが就職系ポータルサイト以上の情報や魅力が得られなかったら、どういう印象を与えることになるのでしょうか。どちらが本当の姿なのか。このギャップに就職希望者は、戸惑ってしまうかもしれません。

少しでも多くの就職希望者との出会いを大切にするには、専用ページを設け、就職希望者の期待を超えた内容を伝えたいものです。費用対効果を高めるためにも、就職希望者への積極的に魅力をアピールする専用ページの制作をお勧めします。